辞职不干了五险一金怎么办的法律实务指南

劳动者在主动提出离职后，对于已缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（统称“五险一金”）的处理，常感困惑。从法律视角看，此过程涉及社保关系的转移、接续以及个人权益的保全，需遵循明确的法定程序与条件。理解相关规则，方能确保自身社会保障权益在职业空窗期及再就业后得以平稳过渡。

首要步骤是明确社保关系的状态变化。自劳动者离职之日起，原用人单位便不再承担为其缴纳社会保险及住房公积金的法定义务。社保账户随之“封存”，但账户内的累计缴费年限与余额均属个人权益，不会清零。此阶段，劳动者需主动规划后续安排，避免社保缴费出现长期中断，尤其对养老保险与医疗保险的连续性影响显著。

针对不同险种与公积金，处理方式存在差异。养老保险的核心在于累计缴费年限。若短期内未找到新工作，可暂不处理，原有缴费记录将安全保留。待在新城市就业后，可通过社保机构办理跨省或跨市转移接续，将不同地区的缴费年限与个人账户资金合并累计。医疗保险中断期间，从次月起将暂停享受统筹基金支付的待遇，但个人账户余额仍可按规定使用。重新就业后需及时续保，部分地区对中断补缴有严格限制，可能影响报销权益。

失业保险的领取有严格前提，即非因本人意愿中断就业且已履行一定缴费义务。主动辞职通常不符合申领条件。工伤保险与生育保险由单位全额缴纳，离职后保障随即终止。住房公积金账户在离职后可选择封存于原管理中心，待在新单位入职后办理转移；或若符合当地提取条件（如异地户籍离职、购房等），可申请一次性提取账户余额。

实务中，劳动者应做好关键事项的衔接。离职时，应敦促原单位及时办理社保减员及公积金封存手续，并获取《解除劳动合同证明》及《参保缴费凭证》等文件。在入职新单位时，应主动提示人事部门办理社保增员与公积金启封，确保无缝对接。若计划灵活就业或暂不工作，可前往户籍地或居住地的公共就业服务机构或社保平台，以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险与医疗保险，保持社保连续性。

值得特别关注的是，社保缴费的连续性对诸多市民权益存在潜在影响。在一些大城市，购房、购车摇号、子女入学、积分落户等政策均与社保连续缴纳年限直接挂钩。即便在职业变动期，也应审慎评估中断社保可能带来的长远影响，优先考虑通过灵活就业参保等方式维持连续状态。

总而言之，辞职后的“五险一金”处理是一项需认真对待的法律实务。劳动者应摒弃“自动处理”或“无需过问”的误区，积极承担起管理自身社会保障权益的主体责任。通过提前了解政策、妥善办理转移接续、维护缴费连续性，方能在职业发展的变局中，为未来的生活筑起坚实稳定的保障防线。