中华人民共和国职工工伤与职业病致残等级分级标准（一至十级）

在劳动法与社会保障领域，工伤伤残等级的鉴定是确定劳动者权益补偿的核心依据。我国现行的《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）国家标准，将因工致残或患职业病的劳动功能障碍程度，细致划分为十个等级。第一级为最重，第十级为最轻。此分级标准是计算工伤职工一次性伤残补助金、伤残津贴以及安排退出工作岗位等各项待遇的法定基础，构成了工伤保障制度的基石。

该标准依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，进行综合评定。一级伤残最为严重，指器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，且生活完全或大部分不能自理的情形。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级、重度非肢体瘫运动障碍等均属此列。其劳动能力已完全丧失，需长期依赖他人照护。

二级至四级伤残，通常意味着器官严重缺损或畸形，存在严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。例如，双侧眼球缺失、严重运动性失语、食管重建术后吻合口狭窄仅能进流食等。这些等级的职工已基本丧失劳动能力，但与一级相比，可能在生活自理方面保留部分能力。

五级、六级伤残，指器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。例如，一肢缺失（上肢在肘关节以上，下肢在膝关节以上）、脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形伴严重根性神经痛等。此等级职工大部分丧失劳动能力，但具备基本的生活自理能力，用人单位在特定条件下应适当安排工作。

七级至十级伤残，属于部分丧失劳动能力的范畴。其表现为器官部分缺损，形态异常，无或轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。例如，一拇指指间关节离断、膝关节半月板损伤术后无功能障碍、牙槽骨损伤长度≥8cm牙齿脱落10个及以上等。这些等级的职工劳动能力部分受损，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以恢复或调整工作岗位。

伤残等级的鉴定程序具有严格的法定性。必须由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供完整的医疗资料。鉴定过程遵循公开、公正的原则，专家组依据临床检查结果，对照国家标准条款作出技术性结论。对鉴定结论不服的，可以在规定时限内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该结论为最终结论。

明确的分级标准不仅为工伤职工提供了清晰的权利预期，也为用人单位依法承担社会责任划定了界限。它确保了工伤补偿的公平性与可操作性，有效减少了劳动争议。每一级伤残背后，都对应着具体的补偿数额与安置方式，这体现了法律对劳动者生命健康权的细致关怀与制度性保障。全社会应共同关注工伤预防，而一旦伤害发生，则需严格依据此标准，确保每一位工伤职工得到其应有的法律救济与经济补偿。